Зарубіжна рекрутингова платформа pymetrics для оцінки можливостей претендентів використовує штучний інтелект власної розробки. Алгоритми pymetrics враховують не тільки дані з резюме кандидатів, а й результати аналізу їхніх поведінкових факторів.
Чесно кажучи, я вже років 15 займаюся підбором кандидатів. І як правило, на це доводилося завжди витрачати купу часу. І не завжди успішно. А завдяки Pymetrics стало набагато простіше визначати тямущих фахівців. Штучний інтелект "рулить". Не дарма ж цим софтом користуються McDonalds, банк JP Morgan, консалтингова компанія PWC і продовольчий концерн Kraft Heinz.
Сама по собі задумка Pymetrics залікова, штучний інтелект працює за розумно продуманими алгоритмами. Однак є певні недоліки. У нашій практиці бувало й таке, що програма помилялася. Розумні кандидати йшли до конкурентів, а ми це розуміли занадто пізно. Хоча кількість оброблюваних заяв дійсно вражає.
